会社員の方でむち打ち半年治療後の示談交渉で、９１万円で解決。

傷害慰謝料

むち打ちで半年の治療が必要になったことから、８０万円の慰謝料を請求しました。８０万円という金額の前提には、同じような事案であれば裁判例上８０万円程度の慰謝料が認められることが多く、概ねそのような基準が定まっていることによります。そして、交渉の結果、８０万円の慰謝料が認められました。

慰謝料は、被害者の方が弁護士に依頼していない場合には、上記より金額が低くなることがほとんどです。弁護士に依頼することで慰謝料の増額が期待できます。

休業損害

本件では、休業損害は治療中に請求をしていて支払済みでした。ただ、支払い済みの休業損害の計算方法に問題があることを指摘し、追加の支払いを受けることができました。具体的には、以下のような点を指摘しています。

・前提となる休業に関する事実関係（なお、数字を丸くするなど、実際の事案通りの事実関係ではありません）

Ｗさんの事故前３か月の収入は約１１０万円

事故前３か月の勤務日数は６０日

事故後の実休業日数は１７日

・保険会社の計算方法

１日当たりの収入は、事故前３か月の収入１１０万円÷事故前３か月の日数９０日＝12,222円

休業損害は、１日当たりの収入12,222円×実休業日数１７日＝207,774円

しかし、以上の計算方法では、１日当たりの収入を算定する際は勤務先の休業日を含めるのに対し、休業日数を算定する際は勤務先の休業日を含めないことになり、休業損害の額が小さくなってしまいます。そのため、以下のように算定すべきと主張しました。

・当方の主張

１日当たりの収入は、事故前３か月の収入１１０万円÷事故前３か月の勤務日数６０日＝18,333円

休業損害は、１日当たりの収入18,333円×実休業日数１７日＝311,661円

上記の通り、１０万円ほどの差があるため、交渉により追加で約１０万円の支払いを受けることができました。

会社員の方で、休業損害は支払済みなので、あとは慰謝料の交渉だけと思っている方も、上記のような問題で休業損害が追加で支払われることがありますので、注意が必要です。