兼業主婦の方で、追突によるむち打ちが完治、示談で解決した事例

主婦の休業損害

Ｈさんは、事故当時、会社員として勤務されていましたが、夫と同居し、家事の多くを担っていました。このような場合、会社員としての収入か、女性の平均賃金のいずれが高いかにより、会社員として休業損害を算定するか、主婦として休業損害を算定することになります。

Ｈさんの場合、実際の収入より女性平均賃金の方が高かったため、会社員ではなく、主婦として休業損害を算定することになりました。

主婦休損の具体的な金額は、女性平均賃金を基に１日当たりの収入を算出し、それに休業日数をかけて計算されます。ただ、会社員と違って休業日数が明確ではないため、事案によって大きな差が出る傾向があります。本件は、交渉の結果約９０万円の休業損害が認定されました。通常考えられる金額よりも高い金額まで交渉できたことから、休業損害は９０万円で解決しました。

なお、同じような事案では、休業損害の認定がより低くなるケースが多いと考えられ、当事務所でも必ずしも同程度の内容での示談ができているわけではない点は留意が必要です。

傷害慰謝料（入通院慰謝料）

本件では、約８０万円の慰謝料が認められました。

交通事故の示談交渉を弁護士に依頼した場合、傷害慰謝料は、怪我の内容・通院期間・通院回数等を考慮して算定されます。本件の場合、むち打ちで、半年程度の治療期間であったことを踏まえると、慰謝料は８０万円が上限と考えられました。そして、交渉の結果、上限である８０万円まで交渉できたことから、解決に至りました。