むち打ちで半年通院し完治した方の示談交渉

休業損害の算定方法

保険会社は、Ｍさんに対する提案でも休業損害を計上していましたが、金額が低くなるように算定をしていました。具体的には、休業１日当たりの金額を算定する際は、収入を職場の所定休日を含む全日で割って算定しつつ、休業日数には職場の所定休日を含まないようになっていました。例えば、１カ月の収入が３０万円の方について、３か月（所定勤務日６６日）の間に１０日休んだという場合、この計算方法では休業損害が１０万円になります。ただ、この計算方法では仮に３カ月間の所定勤務日６６日の全部について休んだ場合でも、３か月の休業損害が６６万円にしかならず、本来の収入である９０万円より大幅に低くなってしまいます。

そのため、以上の計算方法は誤りであるとして、休業１日当たりの金額を算定する際に職場の所定休日を含まない形で算定し、実際休んだ日数を休業日数とするよう主張しました。この計算方法では、上記の条件では休業損害が約１３６，０００円になります。

このような形で計算方法を改めることで、Ｍさんの休業損害は約８万円増額になりました。

慰謝料

保険会社からＭさんへの慰謝料の提案額は、通院１日当たり４，３００円×通院日数×２という自賠責保険の基準により、３８７，０００円になっていました。最低限の基準での提示であり増額の余地があったため、交渉を進め、内容としては、通院期間が約半年あり、通院回数も少なくないとの点を強調し、約３６万円増額することができました。